"Klassisches" und systemisches Coaching - und wie ich es für mich definiere 

•  zielorientiert (klare Zielfocussierung = klare Lösung u./o. Ergebnis)
•  lösungsorientiert (Ein oder mehrere Lösungen und Ergebnisse führen zum Ziel)
•  freiwillig (für den Coachingprozess und das Ergebnis unabdingbar)
•  potenzial- und ressourcenkonzentriert („Stärken stärken, Schwächen managen“)
•  eigenverantwortlich (Der Klient ist der „Held“ in seinem eigenen Coaching-Prozess)
•  kooperativ und emphatisch (Chemie zwischen Coach und Klient muss stimmen)
•  open-minded („Halte alles für möglich!“)
•  effektiv & effizient (Die richtigen Dinge zur richtigen Zeit mit der für den Klienten richtigen Lösung!)
•  zeitlich begrenzt (Dass mich der Kunde schnellstmöglich nicht mehr braucht)
•  professionelle und prozessorientierte Begleitung (Klient und Coach, jeder mit seinen Kompetenzen)
•  individuell (Achtung und Respekt vor der Individualität eines jeden Menschen)
•  einsetzbar im Privaten und im Beruf

                 In Ergänzung zur Definition „Coaching“ betrachte ich das „systemische“ wie folgt:

•  systemisch (= der Klient als Akteur eines oder mehrerer Systeme)
•  Systeme können sein: Familien, Unternehmen, Vereine, Gruppen (privat/geschäftlich), usw.
•  Es wird die Interaktion von mindestens Zweien (Klient und ein anderer oder mehrere) betrachtet.
•  Es gibt in Systemen nur „Lernaufgaben“, kein „falsch“ oder „richtig“
•  Verändert sich der Mensch innerhalb eines oder mehrerer Systeme verändert, sich auch etwas
• Selbstreflektierend & Resonanz erfahrend
•  Betrachtung von „Beziehungs-“Zusammenhängen des Menschen durch ganzheitliches Denken
• „Nur durch ein System ist der Mensch Mensch.“
•  Ein System ist der Spiegel und das Resonanzfeld der Spiegelneurone eines jeden Menschen.